Версия для слабовидящих
Страница 2 из 2
План мероприятий по противодействию коррупции государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Центр олимпийской подготовки по гребле на байдарках и каноэ» на 2020 год
| № п/п | Мероприятие | Исполнитель | Срок выполнения |
| 1. Нормативное обеспечение мероприятий по противодействию и профилактике коррупции | |||
| 1.1. | Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия и профилактики коррупции. | А.Г. Харченко юрисконсульт |
Постоянно |
| 1.2. | Разработка локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы противодействия и профилактики коррупции. | А.Г. Харченко юрисконсульт |
По мере необходимости |
| 2. Организационные, штатные и материально-технические меры обеспечения противодействия и профилактики коррупции | |||
| 2.1. | Включение в трудовые договоры и должностные обязанности лиц, замещающих должности, связанные с коррупционными рисками, обязанностей, связанных с антикоррупционным поведением и реализацией мер по противодействию и профилактике коррупции. | И.А. Новосадова специалист по кадрам |
до 31.12.2020 |
| 2.2. | Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу, а также соблюдения ограничений запретов, установленных законодательством. | И.А. Новосадова специалист по кадрам |
Постоянно |
| 2.3. | Организация и обеспечение постоянного функционирования «горячей линии» по приему от населения информации о фактах коррупциогенного поведения сотрудников учреждения | А.А. Ларичев администратор |
Постоянно |
| 2.4. | Актуализация на информационном стенде информационных материалов о мерах по противодействию и профилактике коррупции, в том числе о работе «горячей линии», а также во всех помещениях учреждения, в которых осуществляется процесс приема граждан и (или) их обращений. |
А.А. Ларичев В.Г. Бойко |
По мере необходимости |
| 2.5. | Проведение мониторинга цен, маркетинговых исследований, направленных на формирование объективной начальной (максимальной) цены контракта. | Т.С. Теплякова менеджер по закупкам |
Постоянно |
| 2.6. | Подготовка и представление отчетных материалов о проводимой работе по реализации Плана противодействия коррупции в министерство физической культуры и спорта Краснодарского края. | А.А. Ларичев администратор |
Ежегодно |
| 2.7. | Взаимодействие по всем вопросам противодействия и профилактики коррупции с отделом правовой и кадровой работы министерства физической культуры и спорта Краснодарского края |
А.А. Ларичев А.Г. Харченко |
Постоянно |
| 3. Обучение и информирование сотрудников о мерах по противодействию и профилактике коррупции | |||
| 3.1. | Организация обучения и повышение квалификации для лиц, наделенных полномочиями в области противодействия и профилактики коррупции в учреждении, в сфере противодействия и профилактики коррупции. | К.И. Ломаев заместитель директора |
По мере необходимости |
| 3.2. | Организация обучения и повышение квалификации для лиц, реализующих полномочия учреждения в качестве заказчика в рамках Федерального закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». |
К.И. Ломаев Т.С. Теплякова |
По мере необходимости |
| 3.3. | Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими, как предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
А.А. Ларичев А.Г. Харченко |
Постоянно |
| 3.4. | Проведение разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к дарению (получению) подарков работниками учреждения в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. |
А.А. Ларичев А.Г. Харченко |
Постоянно |
| 3.5. | Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных процедур. |
А.А. Ларичев А.Г. Харченко |
Постоянно |
| 4. Меры, направленные на выявление и пресечение коррупционных правонарушений | |||
| 4.1. | Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предание гласности каждого случая конфликта интересов в учреждении. |
А.Ю. Мокрянский А.А. Ларичев |
Постоянно |
| 4.2. | Обеспечение соблюдения работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения. |
А.Ю. Мокрянский А.А. Ларичев |
Постоянно |
| 4.3. | Назначение служебной проверки по каждому случаю, содержащему в себе признаки коррупционного правонарушения. | А.Ю. Мокрянский директор |
По мере необходимости |
| 4.4. | Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции. |
А.Ю. Мокрянский А.А. Ларичев А.Г. Харченко |
По мере необходимости |
| 4.5. | Представление руководителем учреждения в установленном порядке и в установленные сроки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. | А.Ю. Мокрянский директор |
Ежегодно не позднее 30 апреля текущего года |
| 4.6. | Контроль за качеством предоставления услуг, предоставляемых учреждением. |
А.Ю. Мокрянский К.И. Ломаев |
постоянно |
- << Назад
- Вперёд
